Cultúr corparáideach

Tagraíonn “cultúr corparáideach” d'fhealsúnacht agus plean straitéiseach eagraíochta. Tá “cultúr corparáideach” agus “clár polaitiúil” cosúil go leor. Tá “cultúr corparáideach,” i bhfocail an linbh, cosúil le “cultúr an teaghlaigh.” (páirteanna gluaisteán / páirteanna gluaisteán / gabhálais gluaisteáin)
Is iad cuspóir, fís, agus bunluachanna na heagraíochta an chuid is mó dá “cultúr corparáideach”. Caithfidh sprioc, fís agus bunluachanna dearfacha agus dearfacha a bheith ag “cultúr gnó” sláintiúil. Soláthróidh cultúr corparáideach den sórt sin fuinneamh maith go seasta, agus is é an fuinneamh dearfach seo a chuireann ar chumas an ghnólachta bláthú i bhfianaise na ndúshlán.
Ba cheart misean, fís, agus bunluachanna a chur san áireamh agus cultúr gnó á chruthú.
1. Conas misean an ghnó a chinneadh (gabhálais gluaisteáin / páirteanna trucail is fearr)
Caithfidh tú ceist a chur ort féin ar dtús, “Cén fáth a bhfuil an fiontar ann?,” sular féidir leat misean na heagraíochta a aithint. Is é “misean an fhiontair” an freagra ar an gceist seo.
Tá aon ghnó ann chun aghaidh a thabhairt ar shaincheisteanna úsáideoirí. Cruthaítear éileamh láidir de bharr deacrachtaí, agus dá mhéad custaiméirí ar féidir le do ghnólacht freastal orthu, is amhlaidh is luachmhaire a bheidh do ghnó.
D'aithin tú misean an fhiontair nuair a shainaithníonn tú roinnt saincheisteanna sochaíocha agus nuair a chinneann tú gnó a bhunú chun aghaidh a thabhairt orthu. Is é seo an cuspóir gnólachtaí.
2. Conas fís na cuideachta a bhunú (páirteanna trucail ford / páirteanna trealaimh throm / tarracóirí tógála)
Is í an fhís cuspóir fadtéarmach na heagraíochta, agus oibríonn a fostaithe ar fad i dtreo í a bhaint amach. ( lúibín / lúibín ncaa / lúibín cbs)
Ní mór na treoirlínte seo a leanas a leanúint chun an fhís a chinneadh:
1） Ní féidir leis an bhfís a bheith fíorúil; caithfidh sé a bheith "iarbhír." Ní féidir ach spriocanna “fíorúla” a bhaint amach, agus ní mór an fhís a bheith soiléir. ( lúibín athimeartha mls/lúibín mls)
2） Caithfidh an fhís a bheith cliste agus buntáisteach d'oibrithe. Ba cheart go gcomhlíonfadh an fhís riachtanais fhisiciúla agus spioradálta na bhfostaithe araon. Tá an dá rud riachtanach.
Tá corp agus anam ar cheann i ngach duine. Baineann an t-anam le riachtanais spioradálta, agus baineann an corp le riachtanais ábhartha. Ní féidir le cuideachta fás le bheith ina corparáid iontach murar féidir léi riachtanais a pearsanra a shásamh sa dá réimse. (ceanglóirí / boltaí / táirgí cruach dhosmálta)
Cuireann spriocanna uaillmhianacha ar chumas oibrithe taithí a fháil ar fhéinfhiúntas agus braistint ratha ar leibhéal spioradálta; baineann cuidiú le hoibrithe go príomha le ceann ábhartha. Ní fhéadfaidh ach fís leathan gnó a d’fhéadfadh tionchar dearfach a imirt ar fhostaithe suim a spreagadh agus tallann den scoth a mhealladh chun an misean a chur i gcrích. (countertop miotail/díon miotail)
3） Is gnách go n-osclaíonn na focail “becom” agus “lig” fís. (bosca poist/bosca poist/bosca poist gléasta balla)
4） Seans go n-athródh an fhís. Is cuspóir fadtéarmach é fís a chuirtear i gcrích trí spriocanna. Ní mór an fhís a mhodhnú nuair a bheidh an chuideachta ar tí í a bhaint amach. Nuair a bhainfidh gnó amach a fhís tosaigh ach nach bhfuil fís nua aige, éireoidh sé as a riocht agus sa deireadh thiar thall.
3. Conas luach an ghnó a ríomh
Feidhmíonn luachanna mar chaighdeán chun idirdhealú a dhéanamh idir an ceart agus an mícheart. Feidhmíonn bunphrionsabail eagraíochta mar chaighdeáin chun a chinneadh cad atá ceart agus mícheart. Feidhmíonn prionsabail bhunaidh cuideachta mar a treoirphrionsabail.
Ní mór dúinn na treoirlínte seo a leanas a chur i bhfeidhm agus bunluachanna na cuideachta á gcinneadh:
Ní mór 1.Values ​​a bheith dearfach, ar cheann amháin. Ní mór do phrionsabail na cuideachta caighdeáin eiticiúla a sheasamh agus a bheith in ann achomharc a dhéanamh don mhaitheas, don fhírinne agus don áilleacht is gné dhílis de nádúr an duine. Sainmhíníonn iompar ar deireadh thiar cibé an cuideachta mhaith nó cuideachta bhocht an chuideachta toisc go gcinneann luachanna daonna iompraíocht an duine, cinntíonn luachanna corparáideacha iompar corparáideach, agus socraíonn iompar iompar corparáideach.
2. Ba cheart go mbeadh treoirphrionsabail na cuideachta ar aon dul le prionsabail threoracha an chruthaitheora. Má thagann bunluachanna an fhiontair salach ar bhunluachanna an fhiontair, ní mór go mbeadh an bunaitheoir in ann na luachanna sin a sheasamh agus a chur i bhfeidhm, ag casadh luachanna an fhiontair.
3. Tá na bunphrionsabail dochorraithe. Nuair a bheidh na bunphrionsabail bunaithe, ba chóir go seasfaidh siad go daingean ar feadh 50 bliain agus gan staonadh ar feadh 100. Ar ndóigh, ní féidir é seo a athrú ar an bhforas gurb iad na bunphrionsabail “fhírinne, maitheas agus áilleacht.” ( gabhálais cónascaire miotail / cithfholcadh /draein urláir)
Tá an misean agus na bunluachanna “fíorúil,” agus tá an fhís “fíor,” ag comhcheangal an fhíorais agus an fhíor-fhíorúil; tá na luachanna misean agus croí-luachanna tairiseach, cé go bhfuil an fhís athraitheach, ag comhcheangal athrú tairiseach. Is cultúr corparáideach iad na trí chomhpháirt seo. Ginfidh cultúr láidir cuideachta fórsaí ollmhóra dosheachanta ós rud é go bhfuil sé ar aon dul leis an dúlra agus leis an dúlra daonna.
Ní hamháin go bhfuil ról treorach maith ag na trí ghné de chultúr corparáideach i dtógáil an chultúir chorparáidigh, ach tá siad an-éifeachtach freisin i dtéarmaí “cultúr teaghlaigh” agus “cultúr pearsanta”. Más mian le do theaghlach a bheith saibhir ar feadh trí ghlúin, ní mór duit “cultúr teaghlaigh” maith a bhunú; más mian leat saol iontach a bheith agat, caithfidh tú “cultúr pearsanta” a thógáil freisin.